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欧洲杯竞猜冠军|用文化汇聚前行力量——云南铝业股份有限公司企业文化建设纪实

发布时间:2021-07-30 00:35
本文摘要:云南,阳宗海畔,明珠闪闪发光。这是云南铝业株式会社(以下全称云铝)。时间回到1970年,当时这里还是一座草不生的荒山,经过近半个世纪的风雨洗礼,49年后,多次技术领先,成为从未引人注目的小工厂,现在已经集铝土矿氧化铝碳产品铝冶炼铝加工为一体,年产铝土矿400万吨,氧化铝140万吨,水电铝165万吨,铝合金和铝加工90万吨,碳产品65万吨,总资产达360亿元,员工人数11000多人,旗下有10家二级企业再次发生这种变化,云铝团结一致,奋发,学校训练,创造性的企业精神最差。

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云南,阳宗海畔,明珠闪闪发光。这是云南铝业株式会社(以下全称云铝)。时间回到1970年,当时这里还是一座草不生的荒山,经过近半个世纪的风雨洗礼,49年后,多次技术领先,成为从未引人注目的小工厂,现在已经集铝土矿氧化铝碳产品铝冶炼铝加工为一体,年产铝土矿400万吨,氧化铝140万吨,水电铝165万吨,铝合金和铝加工90万吨,碳产品65万吨,总资产达360亿元,员工人数11000多人,旗下有10家二级企业再次发生这种变化,云铝团结一致,奋发,学校训练,创造性的企业精神最差。

云铝企业文化的前世一生从1970年开始云铝工厂,1998年上市,现在到了建设企业49年,上市21年的岁月,企业从无到有,从小到大,从大到优,云铝公司的企业文化发展也是童年创业初期的白手起家,艰苦的创业文化,改革开发时期的解放思想,推进入海文化,到7585年期的自我累积,滚雪球式的发展文化,从95年开始我国改革开放政策落实后,员工团结一致、奋进、校训、创意思想意识开始兴起,逐渐有执着文化品位的拒绝,缺乏活力的内部机制必须拒绝接受变革,1979~1986年,云铝改建了电解铝工厂,新建了四个工厂,一个产品减少到六个,这种新局面的频繁出现,正是精神发挥着主导作用。时任公司领导班子在1986年的月份确认了团结一致、奋发、学校训练、创造性的云铝企业精神。简洁明了的八个字,受到当时云铝人的普遍尊敬,老一代云铝人不敢突破勇气,顽强奋斗,积极进取,为人先行的精神展开了高度的稀释和升华。预示着公司的大发展,云铝逐渐构成了以强大的企业、报国、富民为企业宗旨,以团结一致、奋发、学校训练、创造性为企业精神,以诚信为品牌、产品为人品为企业核心价值观,以科技进步、世界一流为企业发展构想,树立环境保护模式,开拓花园工厂,文明员工,创造一流企业为企业发展方针的科学企业文化体系。

多年来,云铝企业文化这棵大树长成了新的枝芽,根据一主多样、百花齐放的企业文化建设方针,云南文山铝业有限公司家庭文化建设、云南云铝泽鑫铝业有限公司绿色工厂文化建设、云南云铝润鑫铝业有限公司家庭文化建设等继承云铝文化基因以文化提升企业核心竞争力精研总书记明确指出,坚决党领导、加强党建,是国企的根源和灵魂。迄今为止,云铝公司一直把企业文化建设放在最重要的方向,紧紧围绕企业变革升级和改革发展中心工作,不断创新、深化、扩大企业文化创造内涵,创造云铝企业文化创造大幅升级,全面向企业发展云铝公司坚决利用习近平中国特色社会主义思想武装全体党员干部员工的头脑,通过了解自学坚持党的十九大精神、习近平总书记系列的重要讲话精神,融合两学一实现自学教育,实行先驱模范工程战斗要塞工程政治核心工程基础提高工程阵地建设工程,实际行动深刻理解习近平总书记明确提出的对党忠诚、勇于创新、清领企业方、兴企有为、清廉洁国有企业领导干部二十字标准。安全文化是企业的基础文化,可以说是主体文化。

多年来,云铝坚决积极开展内容丰富、形式多样的安全文化宣传活动,每年6月全国安全生产月,公司制定安全生产月系列活动,发行《云铝报》安全月专刊,通过宣传教育、应急训练、风险识别、评价树型等活动,进一步加强员工对安全工作的重要性理解,大大加强各级人员安全生产责任感和使命感,安全意识在工作中广泛传播,生根幼苗习近平总书记认为,面向未来,要大力发展清洁能源,优化产业结构,构建低碳能源体系,大力发展绿色低碳总书记,同时强调要尊重家庭建设,重视家庭,重视家庭教师,重视家庭风格。公司通过制定《关于深化云铝家庭文化建设的实施意见》,深入开展家庭文化建设,积极开展描绘云铝家庭故事的家书等家庭文化系列活动,铝板家庭热爱岗位敬业,无私奉献的好家庭风格悄悄构成。与此同时,云铝一直坚决发展绿色,与云南省全力构建世界一流绿色能源绿色食品健康生活目的地三张牌的发展方向不一致。

云铝不仅将绿色理念跨越公司生产全过程,还大力深入开展绿色家居建设,大力拓展绿色文化的外延和内涵,构建人与自然、环境的人与自然相处。随着互联网时代的到来,企业文化建设也应该是内向的,随意的。

云铝在报纸、广播等传统媒体平台的基础上,通过公司网站、云铝微信等新媒体倾听,传递企业信息,构建交流平台,非常丰富文化建设载体。相继拍摄制作了大家的小家我是云铝人小个子王姐等多部微视频,以小见大,感动人,建立美丽的云铝人走出班组好家风等专题栏,普遍宣传公司好人的好风格,使云铝精神继承下来。

文化传承久弥新明显固者,华实必弘源流深者,光澜必章。云铝21年刮风下雨,21年奋发自强,自1998年上市以来,至今已了21个春秋。

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21年波澜壮阔的改革发展过程,一代云铝人前仆后继,勇敢地投入企业发展浪潮。有一定程度的目标,有同样的信念,没有其他精神动力,云铝有滚雪球式的快速发展。21年转世,云铝顺应时代潮流,跨越变革,保护发展高度,大大发展新天地。

国家首家资源节约型、环境友好型模板企业、全国有色行业、中国西部省工业企业中唯一的国家环境友好企业,倒数五次获得全国文明机构,国家级绿色工厂全国五一劳动奖章中华环境优秀奖高新技术企业纷纷获得的荣誉已不胜枚举。企业的灵魂,文化的国家神,文化铸造。坚实的企业文化建设大大提高了公司的软实力,良好的企业文化建设也为公司变革升级和改革发展营造了积极、团结、开拓创新的良好氛围。但是,企业文化建设,总有一天在路上。

旅行万里风正劲,重任千钧再次出发。面对云南省委省政府与中铝集团签订战略合作协议的根本决策配置关键时期,云铝将进入新时代。

新机遇,新挑战,新担当。云铝公司认真执行云南冶金集团对标先进设备的拒绝,寻找差距、补充短板、创造先进设备,以状态好、节奏慢、力量大、方法多、效果好为拒绝,以南亚、东南亚电磁辐射中心和国家一带建设为契机,大力拓展两端,优化中间升级发展战略,推迟铝加工向高附加值延伸,急剧前进绿色低碳水电铝项目建设,希望公司成为行业内具有较强竞争力的绿色低碳水电铝加工一体优化企业。

同时,云铝一直以习近平新时代中国特色社会主义思想为提示,坚决提出社会主义先进设备文化的前进方向,以高度的文化心情、忠诚的文化热情,大大唤起文化创新力、创造力、推进力,在新时代企业文化繁荣发展的最优秀实践中,为公司变革发展流通更基本、更内敛、更长期的力量。


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